31、有些人会一直刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记了他的脸，但是每当想起他时的那种感受，是永远都不会改变的。
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生活是一道功夫茶，太多的人只关注茶香，却忽视了其中的功夫.
不过，对于老鹰队来说，利用特赦条款裁员乔-约翰逊并不像球迷们所想像得那么轻松，因为将乔-约翰逊裁员的话，老鹰队并不能就此而不用支付乔-约翰逊的工资，老鹰队利用特赦条款裁员乔-约翰逊结果是自己付百分之百的工资给乔-约翰逊而让他帮其他球队对付自己。如果老鹰队将乔-约翰逊裁员，乔-约翰逊有可能会投奔一支处于季后赛边缘的球队而帮助他们杀入季后赛，或者乔-约翰逊也有可能以一份最低薪加盟热火、公牛或步行者这样的球队而给自己造成更大的阻力，再加上现在伤病是老鹰队最大的障碍，这些因素都是让老鹰队比较难以下定决心裁掉乔-约翰逊的。
根据上面八个维度，结合文献综述相关理论，笔者设计了科研人员职业生涯管理系统模型，如图1所示。首先，职位序列是科研人员职业生涯发展的基础和主线，有了职位序列，组织才能根据员工的特点为其设计职业发展阶梯，而绩效薪酬体系和员工接续计划能够有效引导和鼓励员工向组织希望的职业路径发展，形成符合组织战略的职业发展阶梯。其次，岗位胜任力可以引导员工进行能力开发和职业模式转换，而基于岗位胜任力的员工能力开发和职业模式转换又能够引导员工将自身的价值观与企业文化融合，并主动将自己的知识、技术、能力总结成组织的知识库、流程和方法论，这就实现了人力资本组织化的进程。最后，良好的工作生活平衡和职业生涯支持是确保员工能力开发、员工接续计划、职业模式转换和人力资本组织化这四个维度有效实行的保障。